Dr. Katharina Reidel

Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Sie suchen einen Top-Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
in Nürnberg?

Mit Dr. Katharina Reidel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, haben Sie eine  engagierte Vertreterin Ihrer Interessen
an Ihrer Seite.

Erfahrung und Durchsetzungsvermögen machen
die Spezialistin für Arbeitsrecht zu einem starken Partner in Ihren rechtlichen Angelegenheiten.

Rechtsanwältin seit 1995
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 1998
Lehrbeauftragte der Universität Erlangen seit 2008

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer:

  • Haben Sie eine Kündigung erhalten oder soll Ihr Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet werden?
  • Wird Ihre Vergütung nicht pünktlich bezahlt?
  • Sind Sie unberechtigt abgemahnt worden?

Gerne unterstütze ich Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber:

  • Möchten Sie sich von einem oder mehreren Mitarbeitern trennen?
  • Sind Ihre Arbeitsverträge auf neuestem Stand?
  • Benötigen Sie Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat?
  • Haben Sie eine Ladung zum Arbeitsgericht erhalten?

Kümmern Sie sich um Ihr Geschäft. Ich kümmere mich um Ihr Arbeitsrecht.

Veranstaltungen:

15.06.2016: IHK Nürnberg
Podiumsdiskussion: Ohne Barrieren zu einem inklusiven Betrieb

27.10.2016: Jahreskonferenz Allianz für Fachkräfte
Arbeitswelt 4.0 – Flucht aus dem Arbeitsrecht?

Wintersemester 2020/2021: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen
Examenskurs Arbeitsrecht

18.02.2017: Bayer. Institut zur Kommunikationsförderung für Menschen
mit Hörbehinderung (Modul Recht)

14.09.2018/30.11.2018: jurisprudentia (Aktuelle Arbeitsvertragsgestaltung: Wichtige Klauseln auf dem Prüfstand)

23.10.2018: IHK Nürnberg
Podiumsdiskussion: Was macht den besonderen Kündigungsschutz so besonders?

Veröffentlichungen / Presse:

„Keinesfalls unkündbar“ (Wirtschaft in Mittelfranken 12/2018)
Aktuelles Arbeitszeitgesetz: Ist es noch zeitgemäß? (Nürnberger Nachrichten – Ratgeber Recht 07.06.2018)

Der Achtstundentag wird zum Auslaufmodell“ (Nürnberger Nachrichten 16.12.2016)

Kündigungsgarantie vs. Verschlechterungsverbot – Zum Verhältnis von § 113 InsO und §§ 322, 323 Abs. 1 UmwG (in: Festschrift ARGE Arbeitsrecht im DAV, 2006)

Fehlerquellen im arbeitsrechtlichen Mandat (2002)

Münchener Prozessformularhandbuch Arbeitsrecht, Hrsg. Rechtsanwalt Ulrich Zirnbauer (5. Auflage 2017)

Die Weiterbeschäftigungsverfügung nach § 102 Abs. 5 BetrVG (1999)

Mitgliedschaften:

  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV)
  • Deutscher Arbeitsgerichtsverband
  • Diskussionsforum Arbeitsrecht e. V.
  • Alumni der Juristischen Fakultät Erlangen, a*jfe
  • Nürnberg-Fürther Anwaltverein e.V.

Studienorte:

  • Erlangen
  • München